用人单位能单方辞退工伤职工吗?

2019-10-29 来源:工人在线
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  核心提示——

    问:职工因工作原因受伤后,可能会导致暂时或永久性无法工作,工作能力和水平无法恢复到过去,不能满足用人单位的工作需求,创造相应的效益。那么,用人单位能单方辞退工伤职工吗?

  答:不能。

   评析——

    依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

  1.一级至四级伤残职工

  根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

  2.五级、六级伤残职工

  根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

  同时,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  3.七级至十级伤残职工

  根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  法条——

    《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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 ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 ?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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  第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

 ?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷?,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

 ?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ?,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

 ?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

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 ?。ㄈ┢笠底?、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 ?。ㄋ模┢渌蚶投贤┝⑹彼谰莸目凸劬们榭龇⑸卮蟊浠?,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

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 ?。ǘ┯氡镜ノ欢┝⑽薰潭ㄆ谙蘩投贤?;

 ?。ㄈ┘彝ノ奁渌鸵等嗽?,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(来源:广州人社)


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